Para llevar a cabo el proceso de Selección de Personal en un enfoque por competencias, es necesario que en el proceso de selección sea considerado el potencial de las personas "de lo que saben hacer" o podrían hacer, la flexibilidad, capacidad de innovación y desempeño sobresaliente.
La única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas de adaptarse al cambio.
La organización debe estar consciente que el mayor activo de su empresa es el Capital Humano, si desea ser una organización exitosa es necesario que seleccione y reclute "talentos" para cada una de las áreas, distribuyéndolos en todos los roles, además de ayudar, respaldar y ofrecer un desarrollo personal capaz de enriquecer la personalidad de cada trabajador.
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La organización debe estar consciente que el mayor activo de su empresa es el Capital Humano, si desea ser una organización exitosa es necesario que seleccione y reclute "talentos" para cada una de las áreas, distribuyéndolos en todos los roles, además de ayudar, respaldar y ofrecer un desarrollo personal capaz de enriquecer la personalidad de cada trabajador.
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